Telepraca w naszym kraju
Od ponad roku w naszym, polskim kodeksie pracy gości telepraca, jako forma w pełni akceptowana przez przedsiębiorców. Dokładnie opisane są warunki podjęcia telepracy, obowiązki i prawa telepracownika i pracodawcy. Wszystko prawnie zaakceptowane. Tylko, że nadal pracodawcy niezbyt chętnie zatrudniają nowych pracowników na zasadach telepracy. Złośliwie się mówi, że obawiają się utraty kontroli nad podwładnym, w mysl zasady, że tylko "pańskie oko konia tuczy". Inni wymieniają duże koszty zorganizowania miejsca pracy poza firmą, najczęściej w domu. Zakup komputera, drukarki, faksu, całego tego osprzętu plus dalsza konserwacja i szkolenie pracownika wydaje się być zbyt wielkim obciążeniem budżetu firmy. Jest to mylne pojęcie, gdyż koszt nie jest wcale większy niż zorganizowanie miejsca pracy w firmie. Poza tym, telepracownik jeśli decyduje się na ten rodzaj zatrudnienia to bierze na siebie odpowiedzialność za powierzony sprzęt, z reguły sam potrafi poradzić sobie z drobniejszymi usterkami. Poważniejszym problemem jest poczucie u telepracownika izolacji od pozostałych pracowników firmy.